• Ce catalogue, destiné aux entreprises de moins de 300 salariés et adhérentes à l’OPCALIM, propose des actions de formations courtes, prises en charge à 100% par l’OPCALIM.

  Dans le cadre de ces actions collectives, nous disposons de 48 places pour l’année 2017, retrouvez toutes les thématiques et formations disponibles sur le site de l’OPCALIM.

   

   

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Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

A qui s’adresse-t-il ?

Quelles formations choisir ?

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaitre ses compétences, le compte personnel de formation vous aide à sécuriser votre parcours professionnel.

Vous pouvez choisir la formation de votre choix, dès l’instant où elle est éligible, c’est-à-dire qu’elle figure dans votre liste de formations.  Ces listes de certifications ont été sélectionnées par des représentants de votre branche et de votre région. C’est l’assurance de faire une formation qualifiante, reconnue par les professionnels et adaptée au marché de l’emploi.

Quand et comment utiliser votre compte personnel de formation ?

 La période de professionnalisation vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l’emploi des salariés les moins qualifiés.

La période de professionnalisation s’adresse à tout salarié :

• en contrat à durée indéterminée (CDI), y compris les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI),

• en contrat à durée déterminée (CDD) dans une structure d’insertion par l’activité économique ou en CUI.

La période de professionnalisation est mise en œuvre :

• soit par l’employeur, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise,
• soit par le salarié.

Le salarié qui souhaite bénéficier d’une période de professionnalisation doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception. S’il le souhaite, le salarié peut utiliser ses heures de formation inscrites sur son compte personnel de formation (CPF).

Chaque salarié bénéficiaire d’une période de professionnalisation doit suivre une formation d’une durée minimale de 70 heures réparties sur une période maximale de 12 mois.

Les formations mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien par l’employeur de la rémunération du salarié.

En revanche, lorsque la formation s’effectue en dehors du temps de travail, elle donne lieu au versement d’une rémunération spécifique dite allocation de formation. Cette allocation est versée par l’employeur.

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Qu’est-ce que le compte personnel de formation ?

A qui s’adresse-t-il ?

Quelles formations choisir ?

Se former pour évoluer, se reconvertir dans un autre domaine, valider ses acquis, faire reconnaitre ses compétences, le compte personnel de formation vous aide à sécuriser votre parcours professionnel.

Vous pouvez choisir la formation de votre choix, dès l’instant où elle est éligible, c’est-à-dire qu’elle figure dans votre liste de formations.  Ces listes de certifications ont été sélectionnées par des représentants de votre branche et de votre région. C’est l’assurance de faire une formation qualifiante, reconnue par les professionnels et adaptée au marché de l’emploi.

Quand et comment utiliser votre compte personnel de formation ?

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d’une formation de préparation à cette prise de poste.

Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

CONDITIONS

• Vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non,
• vous avez reçu une proposition d’emploi (CDD d’au moins 12 mois ou CDI, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage d’au moins 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences,
• Cet emploi est proposé par un employeur du secteur privé ou un employeur du secteur public.

FORMATION

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, mise en place  par Pôle emploi ou par l’entreprise qui recrute, en lien avec l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), peut prendre en charge jusqu’à 400 heures de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. La formation doit être réalisée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise qui vous recrute, soit par un organisme de formation externe à l’entreprise qui vous recrute.

Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle rémunéré et à ce titre.

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet d’associer :

• l’acquisition d’un savoir théorique en cours (enseignement général, professionnel ou technologique),
• et l’acquisition d’un savoir-faire pratique au sein d’une ou plusieurs entreprises.

Il vise l’obtention de titres ou diplômes correspondant à des qualifications :

• enregistrées dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• ou reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• ou figurant sur la liste ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.

Personnes concernées

Le contrat de professionnalisation s’adresse :

• aux jeunes de 16 ans à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale,
• aux demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans,
• aux bénéficiaires du RSA,
• aux bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique (ASS),
• aux bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

À titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2017, le contrat de professionnalisation peut être également conclu par les demandeurs d’emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail.

Idéallis est partenaire de 3 groupements d’employeurs : ADRIAL, DALIAA et GEDALI

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