Coaching professionnel

Les différents types de Coaching

Idéallis vous accompagnera dans la définition de l'objectif de coaching personnalisé en fonction de votre situation professionnelle :

Le coaching de manager : permettre au manager de l'organisation de mener un 
travail pour développer et améliorer sa posture, son style de communication, son 
leadership, ses méthodes et pratiques managériales, la gestion du stress, la gestion
de conflits.

Le coaching d'équipe : il consiste à faire coopérer une équipe entre elle afin d'en développer la maturité et créer un environnement favorable au travail. Notre approche systémique propose plusieurs modes d'intervention aux bénéfices des équipes souhaitant : développer leur efficacité, approfondir leur intelligence collective, améliorer leurs relations, développer une vision stratégique commune, gérer une situation de crise, organiser un séminaire de cohésion.

Le coaching de dirigeant : un accompagnement qui permet aux dirigeants de prendre de la hauteur sur leur activité tout en menant un travail de co-réflexion visant l'amélioration des pratiques stratégiques, organisationnelles, décisionnelles et managériales. Développer ses capacités de visionnaire et de mobilisateur pour donner du sens et clarifier les objectifs stratégiques de l'organisation.

Le coaching de transition : un accompagnement permettant de traverser avec fluidité des périodes charnières de votre carrière lors d'une prise de poste, d'une mobilité interne ou externe, d'une situation de crise ou d'un changement important stratégique ou organisationnel.

 

Le coaching entrepreneurial : accompagner les entrepreneurs ou futurs entrepreneurs afin de les guider dans leurs choix et décisions d'ordre stratégiques ou organisationnels : structuration des méthodes, du business plan et du système de management de l'organisation.

 

Le coaching de développement de la performance : toute personne de l'organisation qui souhaite mettre en oeuvre un accompagnement individualisé qui viserait une amélioration de ses pratiques dans son environnement professionnel : accroître son efficacité et la qualité de son travail, optimiser ses pratiques méthodologiques, atteindre ses objectifs, améliorer ses relations avec son entourage professionnel, gagner en aisance et en confort de travail, travailler sur l'affirmation de soi, la confiance en soi et faire progresser ses pratiques de communication.


Les demandes d’accompagnement individuel et professionnel vers des changements de comportements étant de  plus en plus fréquentes, le centre de formation lance en 2016 une activité de Coaching Professionnel basée sur une méthode sérieuse et originale, qui fait ses preuves depuis plus de 20 ans dans le milieu professionnel.

Le Coaching Orienté Solution® 

Faire le choix d’un coach professionnel certifié au Coaching Orienté Solution ®, c’est avoir la garantie de s’engager avec des professionnels certifiés par un diplôme d’état de « Coach Professionnel » (inscrit au RNCP de niveau master I).

Dans le cadre de sa pratique de coaching professionnel, Idéallis s’engage sur le code de déontologie de la Société Française de Coaching (SF Coach)

Qu'est ce que le COACHING ORIENTÉ SOLUTION® ?


 Le COACHING ORIENTÉ SOLUTION est l’accompagnement de personnes ou d’équipes vers un changement

  • Il est orienté par l’atteinte d’objectifs professionnels
  • Il fait l’objet d’un contrat
  • Sa durée est déterminée et limitée dans le temps
  • Il mobilise la créativité et facilite l’expression des potentialités personnelles et professionnelles

Pourquoi choisir le coaching orienté solution® ?


Accompagner une personne dans un cadre professionnel

  • Accroître son efficacité personnelle, connaître et mobiliser ses ressources
  • Améliorer son travail en équipe, améliorer sa communication professionnelle
  • Améliorer son leadership et faire évoluer ses pratiques de management
  • Réussir une prise de poste, réussir un projet de changement
  • Prendre une décision sur sa carrière
  • Apprendre à gérer le stress

Harmoniser les objectifs de l’entreprise avec ceux de la personne coachée

Gagner en réactivité lors des prises de décision

97% des personnes ayant bénéficié d’un coaching professionnel en recommandent l’approche
80 % des personnes coachées sont complètement ou largement satisfaites et 17 % partiellement satisfaites
70% des personnes coachées estiment que le contrat de coaching à rempli sa mission et 28 % partiellement rempli sa mission.
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