Formations

21Mar 2016

Pour mieux connaître ses collaborateurs, leur confier des missions adaptées en lien avec leur réseau de compétence, il est nécessaire de faire évoluer la roue TMS (team management system) qui repose sur les préférences jungiennes issus du Myers Briggs Typologic Indicator, avec l’apport d’un test permettant d’évaluer la motricité et le langage corporel. MBTI et […]

18Mar 2016

Le fait d’apprendre à se connaître apporte beaucoup de changements dans la vie d’une personne, tant sur le plan personnel que professionnel. Afin d’arriver à un résultat concluant, il est nécessaire de passer des tests de personnalité pour accroitre sa connaissance de soi, plus connus sous le nom de MBTI (procédé mis en place par Isabel […]

16Mar 2016

Il existe plusieurs types de formations. Certaines permettent de compléter des connaissances, de développer des aptitudes particulières tandis que d’autres offrent des parcours plus complets afin d’apprendre un nouveau métier ou d’acquérir une nouvelle qualification. Formation courte ou formation longue, comment choisir ?   Les avantages et inconvénients d’une formation courte Les formations de courte […]

29Fév 2016

Une idée répandue est que les salariés les moins qualifiés sont ceux qui suivent le plus de formations. Cela reste en partie vrai, néanmoins, d’autres axes de progrès sont souhaités pour d’autres publics, comme les salariés en charge du management de projet. La plupart des managers ont profité de leurs compétences techniques pour être nommés […]

27Fév 2016

En entreprise, les personnes qui ont des postes à responsabilités veulent avoir des formations qui répondent à des problématiques très précises qui touchent directement leurs missions et leurs quotidiens. Les formations de groupe ne sont pas toujours la solution la plus adaptée puisqu’elles répondent à des problématiques générales et s’adressent à des groupes de personnes […]

25Fév 2016

Dans de nombreuses entreprises, on est amené à se demander : « Le salarié est en poste depuis 10 ans, est-ce vraiment la peine de lui proposer une formation ? ». Ou à l’inverse, un salarié en poste depuis de nombreuses années ne trouvera pas toujours les mots pour convaincre son employeur ou son service RH pour lui […]

24Fév 2016

Une formation sur mesure doit être économiquement viable et doit, dans l’absolu, engendrer de la croissance. En effet, la maxime « investir peu pour gagner beaucoup » prend tout son sens. Le Coaching Orienté Solution doit répondre à vos problématiques de productivité sans devenir une dépense lourde sur votre organisation. Voici comment s’articule une formation personnalisée et […]

04Jan 2016

En tant que responsable de production, chef d’équipe ou manager, la motivation de vos équipes est un point essentiel à la productivité de votre entreprise. Une équipe qui perd en motivation va automatiquement perdre en productivité. La question qui se pose souvent lors de ce constat est : faut-il former mes collaborateurs pour qu’ils gagnent en […]

04Jan 2016

Vous le savez autant que moi, un personnel qualifié, motivé et engagé est indispensable à l’accomplissement des missions et objectifs de production. Cependant, lorsqu’on a besoin de personnel qualifié, on pense souvent à recruter quelqu’un qui sera directement qualifié pour le poste. Le processus est le suivant : En interne, on constate un problème à résoudre […]

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